为进一步强化干部队伍建设，激发干部干事创业积极性，推动彬州发改事业和彬州经济社会高质量发展再上新台阶，2023年初，彬州市发改局积极响应省委“三个年”活动部署，以“干部能力作风提升年”为抓手，探索推行部门内部岗位竞聘。
一是制定竞聘方案。局党组研究制定《彬州市发展和改革局2023年岗位竞聘实施方案》，按股室确定科级以下干部竞聘岗位42个，分别列出岗位需求清单，干部根据个人意愿选岗并填报《岗位竞聘报名表》。全面考虑干部的平时表现、业务能力和对竞聘岗位的工作思路制定《评分表》，由局科级领导和受邀两代表一委员参与评分，确保评分真实、有效、客观。
二是严格规范流程。严格按照本人演讲、逐人评分、党组研判的要求举行岗位竞聘大会，明确无不可抗因素竞聘干部不得缺席竞聘大会，参与岗位竞聘人员分别从个人情况、工作业绩、自身优势和工作思路等方面进行演讲。按照局党组聘任股长、股长聘任股员、落聘人员由局党组调剂的原则，经过竞聘和局党组研究决定，真正达到人岗相适、人事相宜的目的。
三是全程公平公正。此次竞聘坚持公平公正公开的原则，所有岗位不设条件，全面面向竞聘干部，通过公开报名、公开演讲、公开竞聘（现场打分）的方式进行公开选拔，两轮竞聘结果及时公示，驻局纪检组全程参与监督竞聘活动。
目前，岗位竞聘各项工作已圆满结束，干部已全面进入工作状态，全局上下工作面貌焕然一新、干事创业热情高涨，大家对2023年各项工作开局起步充满信心。下一步，彬州市发改局将严格按照岗位竞聘流程，在公示结束后对竞聘成功的人员进行岗前廉洁教育，不断在激发干部活力上下功夫，进一步健全选人用人机制。
（撰稿人：史海科 许光敏 张静）
打印
